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Frank Zinn & Kurt Pawlik (2002),Umweltgerechtes Verhalten in Unternehmen: Einflussgrößen bei der Umsetzung von Fördermaßnahmen.
Umweltpsychologie 6(1), 138-143.
Dieser Artikel wurde in deutsch verfasst.
| Zusammenfassung: | Für ein effektives und nachhaltiges betriebliches Ressourcenmanagement ist das Engagement von Unternehmen hinsichtlich Personal, Kommunikation und Ausbildung unerlässlich.Das Ziel der durchgeführten Studie war es, die Faktoren des alltäglichen umweltrelevanten Verhaltens in Betrieben zu untersuchen und die Effekte verschiedener Interventionsmaßnahmen zur Förderung des individuellen Umweltverhaltens zu evaluieren.Die Realisierung betrieblicher Umweltschutzmaßnahmen und Umweltschutzstudien wird ganz wesentlich von den unterschiedlichen Abteilungen eines Unternehmens, deren Beziehungen untereinander und ihren Kontakten zum Projektteam geprägt. Im vorliegenden Beitrag werden grundlegende Einflussgrößen benannt und deren funktionale Bedeutung beschrieben. Das Potential für nachhaltiges Wirtschaften durch betrieblichen Umweltschutz ist als beachtlich einzuschätzen. In vielen Unternehmen omega replique wird bestenfalls vor dem Hintergrund ökonomischer Amortisation und hauptsächlich an technischen Veränderungen zugunsten der Umwelt gearbeitet. Ressourcenrelevantes Verhalten der Mitarbeiter wird zumeist weniger als potentielle Energiequelle gesehen. Die EMAS-Verordnung (auch als Umwelt- oder Ökoaudit bekannt) von 1993 sowie deren Erweiterungen des Jahres 2001 sehen ausdrücklich ein großes Engagement der teilnehmenden Unternehmen hinsichtlich "Personal, Kommunikation und Ausbildung" vor und betonen die "Einbeziehung der Arbeitnehmer" in den betrieblichen Umweltschutz. |
| Schlagworte: | Keine Schlagworte vorhanden |
| Abstract: | An organization's investment in staff, communication, and education is indispensable for an effective and sustainable resource management.The aim of the present study was to identify predictors for environment-related daily behavior in organizations, and to evaluate the replicas de relojes effects of different intervention techniques designed to support environmental-friendly action. The different departments of an organization, their inter-relationships, and their contact with the project-team essentially determine the realization of environmentally oriented interventions and studies. In the article, important factors of influence are elucidated, and their functional significance is illustrated. |
| Keywords: | Keine Keywords vorhanden |
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